Il n'est pas toujours facile pour les salariés engagés dans un projet d'adoption ou de procréation médicalement assistée, de ...

Lorsqu’un licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse, vous pouvez être condamné à verser une indemnité spécifique au ...

L'employeur souhaitant renoncer à l'application d'une clause de non-concurrence doit, si cette possibilité lui est ouverte, ...

Lorsqu’un élu engage des frais dans l’exercice de son mandat, l’employeur n’a pas à indemniser ces frais. Dans les ...

Les représentants de proximité bénéficient de la même protection contre le licenciement que celle accordée aux autres ...

En amont des élections professionnelles, un protocole d’accord préélectoral (PAP) est généralement négocié et signé par les organisations syndicales et l’employeur. Ce document a vocation à définir ...

Les Éditions Tissot facilitent l'application du droit du travail au quotidien dans les entreprises. Le burn-out ne frappe pas par hasard : c’est l’aboutissement d’un stress chronique mal accompagné.

Quand un salarié se plaint constamment, que les managers se sont épuisés à essayer de répondre en vain à ses attentes, le ...

Conformément à l'article L. 1225-61 du code du travail, le salarié bénéficie d'un congé en cas de maladie ou d'accident, constaté par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume ...